再大的人生抱負(fù)，也要先走眼下的路——項(xiàng)目管理部秦志峰訪談實(shí)錄

 入職一兩個(gè)月，有的人還在努力適應(yīng)新環(huán)境新崗位，有的人已經(jīng)全身心投入到崗位之中，并做出了一定成績(jī)。項(xiàng)目管理部員工秦志峰2017年11月7日入職，至今不足兩個(gè)月，期間超前完成一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。他無(wú)疑屬于后者。

“剛來(lái)時(shí)感覺(jué)公司整體環(huán)境不錯(cuò)，包括工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面。”坐在對(duì)面的秦志峰看起來(lái)溫文爾雅。在逐漸熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度之后，明顯感覺(jué)到人性化的管理，比如說(shuō)管理部的考勤制度。值得一提的是，公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到項(xiàng)目管理部駐場(chǎng)員工較多，項(xiàng)目工地位置與公司相比較為偏僻，所以駐場(chǎng)員工允許晚于公司考勤上班點(diǎn)半小時(shí)，這也是公司領(lǐng)導(dǎo)具體問(wèn)題具體分析、人性化管理的體現(xiàn)。

舉辦萬(wàn)方杯知識(shí)競(jìng)賽，投入不小的時(shí)間、人力、物力，這點(diǎn)讓秦工始料未及。他說(shuō)，從未見(jiàn)過(guò)別的企業(yè)如此重視知識(shí)競(jìng)賽這種活動(dòng)。對(duì)于萬(wàn)方杯知識(shí)競(jìng)賽，他提出一些自己的見(jiàn)解：知識(shí)競(jìng)賽中涵蓋的知識(shí)面，能讓參賽者、觀眾查漏補(bǔ)缺，因?yàn)閱?wèn)題不單單是一個(gè)人的問(wèn)題，加上出題的過(guò)程，競(jìng)賽相當(dāng)于大家匯總問(wèn)題，一齊解決，共同提升，從而達(dá)到集思廣益的效果。幾次參賽下來(lái)，他直言受益匪淺。

12月6日的萬(wàn)方杯知識(shí)競(jìng)賽，秦工第一次參賽，在一道涉及“樁基”類(lèi)的題目，擔(dān)任該場(chǎng)比賽評(píng)委的連國(guó)柱總經(jīng)理對(duì)該題答案提出質(zhì)疑，認(rèn)為答案不夠全面，于是安排了匯總樁基表的任務(wù)，秦工自告奮勇地領(lǐng)取了這項(xiàng)任務(wù)。

接到這項(xiàng)任務(wù)之后，他開(kāi)始了緊鑼密鼓的準(zhǔn)備。談到樁基匯總表，思緒回到半個(gè)多月以前。他說(shuō)，樁基匯總表面臨數(shù)據(jù)零散、資料缺失等難點(diǎn)。為此，他通過(guò)多種途徑收集資料，上網(wǎng)查詢(xún)、翻閱資料。但問(wèn)題也隨之而來(lái)，很多數(shù)據(jù)并不能搬來(lái)即用，必須進(jìn)行二次加工、甄別篩選……第五天時(shí)，他將整理好的樁基匯總表呈報(bào)至技術(shù)中心，比領(lǐng)導(dǎo)要求交付的日子提前了一天多。他長(zhǎng)舒一口氣，心如止水，只帶技術(shù)總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)的審閱。

不出意料，他所整理的樁基匯總表受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞，被通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。談及此次受獎(jiǎng)，他說(shuō)，受到表?yè)P(yáng)并發(fā)文表彰在工作歷程中尚屬首次，有種回到學(xué)生時(shí)代上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)的感覺(jué)。說(shuō)至此，他爽朗一笑。這是公司對(duì)員工認(rèn)真工作的鼓勵(lì)。適逢公歷新年，秦工也表明了自己在新的一年的決心和打算。作為一名造價(jià)預(yù)算人員，專(zhuān)業(yè)知識(shí)還要繼續(xù)加強(qiáng)，相應(yīng)連總等上層領(lǐng)導(dǎo)“細(xì)化專(zhuān)業(yè)”的倡議，建立標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)庫(kù)，做好旁門(mén)類(lèi)別的細(xì)化，便于以后的查閱使用，這就要求員工術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。

當(dāng)被問(wèn)及是否有更快融入新公司并做好相應(yīng)工作的竅門(mén)時(shí)，他說(shuō)道，因?yàn)樽约河邢嚓P(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以上手以來(lái)更容易，并不是自己有什么過(guò)人之處。只是新的公司環(huán)境需要融入和適應(yīng)，但只要投身到工作當(dāng)中，其他問(wèn)題便迎刃而解。回想起剛畢業(yè)初入社會(huì)，他坦言一開(kāi)始會(huì)有迷茫，畢竟書(shū)本知識(shí)與工作實(shí)踐存在脫節(jié)。所以，開(kāi)始工作時(shí)要把手頭看似不起眼的工作做好，盡可能地多去做事，遇到問(wèn)題多向有經(jīng)驗(yàn)的員工請(qǐng)教。同時(shí)也要培養(yǎng)解決問(wèn)題的獨(dú)立自主性，切勿心急，要一步一個(gè)腳印踏實(shí)做事。聽(tīng)至此，平增幾分欽佩之情，眼前的這位員工，謙遜上進(jìn)。

“通過(guò)這項(xiàng)工作，他建立了一個(gè)系統(tǒng)性的樁基知識(shí)框架，不僅自身學(xué)到知識(shí)，也給大家提供了一套完善的理論知識(shí)。”這是公司印發(fā)文件中對(duì)他的評(píng)價(jià)。樁基匯總的過(guò)程，對(duì)資料的查閱搜集，雖說(shuō)繁瑣枯燥，但也著實(shí)讓自己學(xué)到不少知識(shí)，在匯總表完成后，大家也可參照學(xué)習(xí)。同學(xué)習(xí)、同進(jìn)步，何樂(lè)而不為。同事間的相處，亦師亦友�；蛟S會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，齊心協(xié)力助飛企業(yè)，此種“共成長(zhǎng)”的多贏方式遠(yuǎn)優(yōu)于只顧個(gè)人蠅頭小利的行為。此外，不論身處何種崗位，停留在現(xiàn)有的知識(shí)儲(chǔ)備基礎(chǔ)上只會(huì)停滯不前，工作與學(xué)習(xí)要相輔相成。

認(rèn)真負(fù)責(zé)、謙遜上進(jìn)，這是項(xiàng)目管理部員工秦志峰的品質(zhì)，更應(yīng)是每一名萬(wàn)方人的品質(zhì)。做好平時(shí)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，做到事事有回應(yīng)。還要去相信，付出的努力總不會(huì)白費(fèi)。（郭帥）